9 tekenen dat u meer gerespecteerd bent dan u uzelf de eer geeft

Het is een triest feit dat velen van ons door het leven lopen Voel je onzichtbaar of ondergewaardeerd, twijfelen aan onze impact op de mensen om ons heen. Dit geldt met name voor degenen die last hebben van Laag zelfrespect , of die misschien worstelen met het lezen tussen de regels.

Echter, respecteer echter op subtiele manieren die we misschien missen, vooral als we bezig zijn met het bekritiseren van onszelf. Het kleine gedrag dat we gaan bespreken, zijn vaak stille indicatoren van echt respect. Inzicht in deze signalen kan niet alleen uw zelfvertrouwen vergroten, maar u ook helpen uw ware status in verschillende gemeenschappen en relaties te herkennen.

1. Mensen zoeken uw mening of advies over belangrijke zaken.

Als je ooit een sms hebt ontvangen van een vriend die vraagt ​​wat je denkt over hun potentiële carrièremotie of relatiedilemma, spreekt dat boekdelen. Wanneer iemand specifiek reikt voor uw perspectief op een belangrijke beslissing, laten ze zien dat hij uw oordeel waarderen en respecteren. Ze zouden het iemand kunnen vragen, maar ze hebben je gekozen.

Het patroon wordt vooral zinvol als ze naar u terugkeren na het volgen van uw eerdere advies met positieve resultaten. Het komt omdat ze zich herinneren hoe je inzichten hen hebben geholpen om met succes hun uitdagingen uit het verleden te navigeren.

In tegenstelling tot wat je zou denken, ervaart niet iedereen dit niveau van consult. Veel mensen vinden hun meningen vaak afgewezen of over het hoofd gezien. Dus als mensen consequent uw input zoeken over zaken die van invloed zijn op hun leven, herkennen het dan voor wat het vertegenwoordigt: een respect dat u hebt verdiend door gezond verstand en bedachtzaamheid.

2. Uw ideeën worden vaak geïmplementeerd of waarnaar anderen worden verwezen.

De meesten van ons zijn er geweest: iemand noemt een idee in een groepskat die je weken geleden hebt voorgesteld, maar ze presenteren het alsof het hun eigen, vers ontdekte concept was. Uw eerste reactie is waarschijnlijk irritatie. Dat is begrijpelijk. Maar als je dieper kijkt, is het eigenlijk een compliment. Uw idee heeft zo effectief geworteld dat anderen het hebben geïnternaliseerd.

Wanneer uw suggesties worden verweven in plannen, projecten of gesprekken, laat het zien dat uw gedachten en woorden gewicht hebben gekregen en oprechte waarde hebben gegeven aan het leven van anderen.

Dit kan zijn dat dingen zoals huisgenoten uw organisatiesystemen aannemen, vrienden die zinnen gebruiken die u hebt bedacht, of familieleden die de tradities die u begonnen omarmt. Het is allemaal een subtiele vorm van erkenning.

hoe je voor jezelf opkomt

3. U wordt uitgenodigd voor vergaderingen waar uw expertise relevant is.

Wanneer u een kalenderuitnodiging ontvangt voor een discussie waar uw specifieke kennis van toepassing is, toont dit aan dat u om een ​​goede reden bent opgenomen. Iemand herkende wat u op tafel brengt en heeft opzettelijk ruimte gecreëerd voor uw bijdrage.

Dit kan ook in uw relaties worden opgemerkt. Als een familielid bijvoorbeeld wil dat u aanwezig is voor medische afspraken, is het hun manier om te erkennen dat zij uw mening, steun of troostende aanwezigheid respecteren.

Natuurlijk vind je deze extra vergaderingen als lastig, en dat is eerlijk, maar als je de positie van respect begrijpt waar ze vandaan komen, kan het helpen om de manier waarop je ze en jezelf bekijkt te veranderen.

4. Anderen verdedigen uw ideeën of komen voor u op bij uw afwezigheid.

Als je ooit via een gemeenschappelijke vriend hebt geleerd dat iemand je gedachten of voorstel verdedigde tijdens een discussie die je hebt gemist, neem dit dan als een teken van respect. Hetzelfde geldt dat als collega's uw werk verdedigen, vrienden uw intenties aan anderen verduidelijken, of familieleden zorgen ervoor dat uw bijdragen de juiste erkenning krijgen.

Natuurlijk blijven deze momenten vaak onzichtbaar, tenzij iemand ze later later noemt, maar als ze dat doen, ontslaat ze niet als onbeduidend.

Overweeg in plaats daarvan hoe zelden de meeste mensen dit niveau van ondersteuning ervaren. Veel mensen staan ​​eigenlijk tegenover het tegenovergestelde, dat wil zeggen, ze worden bekritiseerd of ontslagen wanneer ze afwezig zijn omdat ze zich niet kunnen verdedigen. Dus als u ontdekt dat anderen vrijwillig voor u hebben bepleit bij uw afwezigheid, herkent u het als duidelijk bewijs dat u dat hebt gedaan Verdien hun respect .

5. Je ontvangt doordachte feedback in plaats van lege kritiek.

Ik zal hier een persoonlijk voorbeeld geven. Als een liefhebber van proeflezen en bekend om mijn nogal pedantische aandacht voor detail, vroeg een vriend me ooit om hun doctoraatsthesis te lezen. Dat deed ik, en ijverig. Ik lees het woord voor woord, het corrigeren van grammaticale fouten en het doen van suggesties voor verbetering. Heb ik dat gedaan om hen te bekritiseren of te schamen? Nee. Ik deed het omdat ik deze persoon en hun werk enorm respecteer en wilde dat ze het best mogelijke resultaat zouden bereiken. Gelukkig zagen ze het ook op deze manier.

Attent en constructieve feedback toont aan dat anderen uw potentieel voldoende waarderen om te investeren in uw groei. Ze zien de moeite waard om je te helpen zich te ontwikkelen in plaats van gewoon te zwijgen uit angst om je van streek te maken.

Het respect is meestal duidelijk in hoe hun feedback is gestructureerd. Het zal in evenwicht zijn tussen sterke punten en gebieden voor ontwikkeling, specifiek in plaats van vaag, en gericht op acties in plaats van karaktermoorden.

Mentoren die gedetailleerde begeleiding bieden, vrienden die eerlijke perspectieven bieden op uw projecten, of familieleden die zorgvuldig alternatieve benaderingen van uitdagingen suggereren Toon respect door hun zorgvuldige aandacht.

Lege lof kan goed aanvoelen, maar het draagt ​​weinig bij aan groei. En mensen die je respecteren, willen dat je groeit.

6. Mensen onthouden en referentiepunten die je eerder hebt gemaakt.

Als je een vriend, collega of geliefde hebt gehoord, verwijst later naar iets inzichtelijk dat je hebt gezegd, je kunt er zeker van zijn dat je woorden een blijvende impact op hen hebben gehad.

Wanneer andere mensen je perspectieven behouden en ze later opnieuw bezoeken, demonstreren ze dat je gedachten niet gewoon door hun bewustzijn gingen - ze hielden vast omdat ze waarde droegen. Ze zijn misschien niet eens in eerste instantie betrokken geweest, of ze zijn het misschien zelfs niet eens met je ideeën, maar het feit dat ze erover hebben nagedacht, is een teken dat ze je genoeg respecteren om er verder over na te denken.

Hoewel we allemaal genieten van ons gehoord en erkend op dit moment, is het later belangrijker om onze gedachten te herinneren en opnieuw te bezoeken. Het is bewijs dat onze bijdragen een zinvolle, blijvende resonantie hebben met anderen.

7. U bent toevertrouwd met gevoelige informatie of belangrijke projecten.

Heb je ooit vertrouwelijke details ontvangen over een komende organisatorische verandering vóór de algemene aankondiging? Of gekozen om een ​​delicate situatie aan te kunnen? Of liet een vriend kwetsbare persoonlijke worstelingen openen die ze niet met anderen delen? Als dat zo is, toont dit aan dat andere mensen vertrouwen hebben in zowel uw mogelijkheden als discretie.

En dit vertrouwen is niet uit het niets gekomen. Het is waarschijnlijk een product van uw consistente demonstraties van betrouwbaarheid, discretie en gezond verstand.

Het is vooral veelzeggend of u de verantwoordelijkheden hebt toevertrouwd die van invloed zijn op het welzijn of succes van andere mensen. Dingen als het beheren van belangrijke fondsen, zorg voor geliefden of het vertegenwoordigen van groepsbelangen weerspiegelen allemaal het vertrouwen van andere mensen in uw integriteit en vaardigheden.

8. Mensen doen een poging om uw schema voor belangrijke evenementen aan te gaan.

Wanneer anderen eerst uw beschikbaarheid controleren, in plaats van u alleen maar te informeren over hun vooraf bepaalde plannen, demonstreren ze Respect voor beide tijd en aanwezigheid.

Dit kan betrekking hebben op vrienden die bijeenkomsten plannen rond uw verplichtingen, familieleden die u raadplegen voordat ze verjaardagsevenementen plannen, of gemeenschaps-/werkgroepen die vergadertijden aanpassen om ervoor te zorgen dat u kunt deelnemen.

Regelmatige vragen zoals 'Werkt deze timing voor u?' of 'Wilt u de voorkeur geven aan 's ochtends of middag?' Geef aan dat uw opname voldoende wordt gewaardeerd om de planning te beïnvloeden.

Je denkt misschien dat dit de norm is, maar veel mensen ervaren precies het tegenovergestelde. Van hen wordt verwacht dat ze zich aanpassen aan de schema's van anderen of mis.

9. Uw expertise of ervaring wordt genoemd wanneer u u aan anderen voorstelt.

Als je ooit iemand hebt horen zeggen: 'Dit is (voeg je naam in), die me alles heeft geleerd wat ik weet ...' Het is een enorm compliment. Je kunt het beschouwen als een informele introductie, maar wanneer mensen je kennis of prestaties benadrukken wanneer ze je aan nieuwe mensen presenteren, erkennen ze je waarde publiekelijk.

Dit kan een vriend inhouden die je vaardigheden benadrukt op sociale bijeenkomsten, een familielid dat je prestaties trots deelt met familieleden, of kennissen die je expertise benadrukken en Grote reputatie Wanneer u u verbindt met hun netwerken.

ik kan niet huilen maar ik wil het wel

Veel mensen ontvangen alleen generieke introducties die namen of basisrelaties noemen. Dus wanneer anderen de tijd nemen om uw specifieke kennis, vaardigheden of impact te benadrukken wanneer ze u introduceren, tonen ze echt respect. Ze weten dat je geweldig bent, en ze willen dat anderen het ook weten.

Laatste gedachten ...

Het herkennen van deze tekenen van respect in uw dagelijkse interacties kan transformeren hoe u uzelf en uw plaats in verschillende gemeenschappen bekijkt. De subtiele indicatoren die we hebben onderzocht - van anderen die uw mening zoeken tot het benadrukken van uw expertise - zijn geen toevalligheden, maar verdienden erkenningen van uw echte waarde.

In plaats van deze signalen af ​​te wijzen, staat uzelf toe om hun betekenis te absorberen. Het respect dat anderen je laten zien, weerspiegelt kwaliteiten die je consequent genoeg hebt aangetoond Langdurige indrukken maken . Door dit verdiende respect te erkennen, stemt u uw zelfperceptie nauwer aan bij hoe anderen u echt zien-als iemand wiens bijdragen ertoe doen en wiens aanwezigheid een zinvol verschil maakt.