Hoe u ervoor kunt zorgen dat mensen u respecteren: 7 geen bullsh * t-tips die echt werken

Welke Film Te Zien?
 



Respect is iets dat wordt verdiend door iemands daden en de manier waarop ze zichzelf door het leven leiden.

Mensen zeggen vaak dat ze respect willen eisen of respect willen afdwingen van andere mensen, maar dat is niet echt iets wat je kunt doen.



Het eisen van respect levert geen respect op, het zorgt er meestal alleen voor dat de eisende partij de verzoeker kalmeert, wat geen respect is. Dat is meer angst en intimidatie die niet eens in de buurt van hetzelfde zijn.

Respect is een diepe bewondering voor een persoon of ding wiens prestaties, capaciteiten of kwaliteiten inspireren.

Om respect te krijgen, moet je manieren vinden om die gevoelens bij jezelf en bij andere mensen te inspireren.

Hoe doe je dat?

1. Handel met respect naar andere mensen.

Mensen kunnen klootzakken zijn. Ze zijn grof, arrogant, opdringerig en boos.

Waarom zou je die mensen met respect willen behandelen?

Welnu, hun gedrag is een weerspiegeling van hen en hun gemoedstoestand en leven, terwijl uw gedrag een weerspiegeling is van u en uw gemoedstoestand en leven.

tekenen dat een vriendin gevoelens voor je heeft

Het is verleidelijk om jezelf in de modder te laten zakken en met die mensen te vechten als ze tegen je grenzen opdringen of je slecht behandelen.

Maar mensen zullen opmerken hoe u op dat gedrag reageert. Als je naar dat niveau zakt, kunnen andere mensen denken dat je zelfbeheersing of het vermogen om diplomatiek te zijn bij conflicten ontbreekt.

Dat betekent niet dat je een deurmat moet zijn of negatief gedrag moet accepteren. Het betekent wel een vaste grens hebben en leren weglopen of sociaal door onnodige conflicten navigeren, zodat je niet wordt meegezogen in de negativiteit van andere mensen.

Mensen zullen het merken als je de hoofdweg kunt nemen.

2. Laat uw acties voor u spreken.

Het maakt niemand uit wat je zegt dat je gaat doen.

Ze geven alleen om wat je werkelijk doet.

Mensen praten de hele dag over wat ze gaan doen en hoe ze dat gaan doen. Veel te veel mensen denken dat een goed idee of verlangen op enigerlei wijze vergelijkbaar is met actie ondernemen.

Zeg niet wat u gaat doen en zoek geen goedkeuring van andere mensen voor uw ideeën.

Als je het wilt doen, doe het dan.

Onthoud dit gewoon:de acties die u vandaag onderneemt, zijn wat mensen morgen zullen oordelen.

Door te handelen met integriteit en eerlijkheid, zelfs als het niet goed gaat, toont dit aan dat u betrouwbaar bent voor anderen.

Als je zegt dat je iets gaat doen, volg het dan en zorg ervoor dat het gedaan wordt.

Als je iemand bent op wie je kunt vertrouwen, val je op en krijg je respect, omdat zo weinig mensen daadwerkelijk gevolg geven aan de dingen waarvan ze zeggen dat ze ze zullen doen.

3. Verwar professioneel respect niet met persoonlijk respect.

Sommige mensen geloven dat ze respect kunnen verdienen met een titel of autoriteit.

Dat is een beetje waar. Een titel of gezagspositie mag worden gerespecteerd, maar de persoon die erin voorzit, mag dat niet zijn.

Misschien laat die persoon zien dat hij een onverstandig persoon is die overhaast, beledigend of impulsief is.

Misschien gebruiken ze hun gezag als een knuppel om hun ondergeschikten mee te knuppelen.

Ze zijn geen leider, ze zijn gewoon iemand die een leidersrol vervult.

U kunt een titel verwerven - arts, topatleet, manager, commandant - maar wat u met die titel doet, zal bepalen of mensen al dan niet oprecht respecteer jou.

De persoon die die titel verdient, moet handelen met persoonlijke en professionele integriteit. Dat betekent dat je je verantwoordelijkheden serieus moet nemen, de juiste beslissingen moet nemen en het werk moet verzetten.

Wees een goede volgeling als het tijd is. Wees een goede leider als het tijd is.

Bij dat werk horen karakter, vertrouwen en respect.

Misschien vind je dit ook leuk (artikel gaat hieronder verder):

4. Heb meningen en wees niet te aardig.

Je zou denken dat aardig zijn een manier is om respect te verdienen.

Het is niet.

Hoewel het belangrijk is om met vriendelijkheid en gratie jegens andere mensen te handelen, te aardig zijn kan worden geïnterpreteerd als zwakte of oneerlijkheid.

Vriendelijkheid is prima met mate. Maar als je te aardig bent, kunnen mensen je karakter en eerlijkheid in twijfel trekken.

Eerlijkheid is soms niet aardig of positief, maar het kan iets zijn dat gezegd moet worden zodat er een zinvolle en positieve verandering uit de situatie kan komen.

Als je op het punt staat een vreselijke fout te maken, wil je niet dat je aardige vriend je vertelt dat het een geweldig idee is als ze zeker weten dat het niet zal gebeuren. Dat is gewoon liegen en niemand respecteert een leugenaar.

Hetzelfde geldt voor meningen.Iemand die geen eigen mening heeft of deze verandert wanneer hij op de een of andere manier wordt uitgedaagd, komt zwak over.

Dat betekent niet dat u uw mening niet kunt veranderen wanneer u nieuwe informatie krijgt of het onderwerp beter begrijpt. Het betekent wel dat je je niet zomaar van mensen kunt terugtrekken als je gerespecteerd wilt worden.

5. Ontwikkel een positieve zelfbespreking.

Wat we onszelf in de stilte van onze geest vertellen, wordt uitgevoerd door onze acties, emoties en gedragingen.

Iemand die veel negatieve zelfpraat gebruikt - over hoe hun ideeën niet goed zijn, dat ze niet waardevol zijn, dat ze het respect niet waard zijn - zal dat naar buiten projecteren door middel van hun acties en gedrag.

Negatieve zelfpraat moet worden beheerst, zodat het niet uitvloeit in uw interacties met andere mensen.

Maar hier is het ding.

Je hoeft niet nep-positief te zijn over het hebben van negatieve emoties of percepties.

Wees positief over dingen die echt positief zijn. Erken negatieve dingen die echt en concreet zijn, maar laat ze niet in je hoofd blijven hangen.

Wees niet nep-positief over het negatieve, maar streef ernaar om niet negatief te zijn.

Maar is dat niet nep-positief?

Nee. Het is gewoon streven om niet negatief te zijn.

Stel dat je een fout hebt gemaakt op het werk die je baas heeft opgemerkt en daar niet blij mee was.

Negatief gepraat zou zijn om tegen jezelf te zeggen dat ze dom, incompetent of niet in staat zijn om de dingen correct te doen.

Valse positiviteit zou proberen de fout in iets goeds te veranderen, terwijl dat duidelijk niet zo is.

Je zou moeten streven naar een middenweg. Je kunt wel zeggen dat ik die fout heb gemaakt en ik zal het niet nog een keer maken, want ik ben een goede werker die hard mijn best doet. Ik heb een fout gemaakt ... een fout die iedereen kan overkomen.

6. Bezit uw gebreken en fouten.

In dit grootse tijdperk van sociale media, een stralende glimlach en oppervlakkigheid verlangen mensen naar authenticiteit.

Een manier om respect te verdienen, is door te bezitten wie je bent, in positieve of negatieve zin, negatief of positief.

Dat betekent niet dat je negatieve dingen moet accepteren en blijven doen. Het is opstaan ​​en erkennen dat je een mens met gebreken bent, en weten dat dat niet zo erg is.

Iedereen maakt fouten. Degenen die beweren niet te liegen.

Fouten zijn wat ons ertoe aanzet om als persoon te groeien, betere gewoonten en karakter te ontwikkelen en respect van anderen te vergaren.

Niemand wil omgaan met of werken met mensen die proberen zich een weg te banen uit hun fouten en verantwoordelijkheden.

Ruim je eigen rotzooi op, of ze nu metaforisch of fysiek zijn.

7. Werk aan het ontwikkelen van zelfvertrouwen.

Niets is meer een afknapper dan iemand die wanhopig op zoek is naar goedkeuring.

Iemand die wanhopig op zoek is naar goedkeuring of respect, onderneemt vaak acties die aantonen dat hij behoeftig en behoeftig is.

Mensen interpreteren dit soort gedrag als een indicatie van veel onderhoud of een laag zelfbeeld, wat een mogelijke uitputting van hun eigen middelen betekent.

Andere mensen zijn misschien aardig of aardig om beleefd te zijn, maar het kost je zowel zelfrespect als respect van anderen.

Zelfvertrouwen is de ruggengraat van alle respect ...

... het is wat je vertelt om voor jezelf of voor iemand anders op te komen als je merkt dat er iets mis is.

... het is wat u begeleidt bij het behandelen van andere mensen met mededogen en respect.

... het helpt je te weten dat je de dingen kunt bereiken die je van plan bent te doen, en zelfs als dat niet het geval is, weet dan dat je wegloopt met meer ervaring, beter karakter, je zelfrespect en al het respect dat je tijdens de manier.