© Afbeelding Licentie via DepositphotosCiviel meningsverschil lijkt tegenwoordig een verloren kunst. Hot Button -onderwerpen waarover mensen niet in beleefd bedrijf spraken, staan nu vooraan en in het midden. In het verleden praatten mensen er niet over geladen onderwerpen Omdat het waarschijnlijk een argument zou veroorzaken. Maar de samenleving is ten goede veranderd en we praten nu meer over deze dingen.
Civiel meningsverschil blijft een uitdaging met zoveel chaos en vijandigheid tussen mensen. Maar als je wilt dat mensen luisteren en je perspectief aan boord nemen, moet je civiel zijn, zelfs als je het niet eens bent.
De volgende tips helpen u om uw cool te behouden bij het bespreken van controversiële onderwerpen met anderen. En wie weet misschien, je kunt zelfs merken dat je met hen kunt opschieten, Ondanks uw fundamenteel verschillende opvattingen .
1. Ga ervan uit dat de persoon goede bedoelingen heeft.
Respect is belangrijk als je gehoord en begrepen wilt worden. Je kunt niet in een gesprek komen op zoek naar een gevecht, of anders is dat wat je gaat krijgen. Mensen die zich op de defensieve voelen, zullen niet in dienst gaan of ze zullen gewoon terugvechten. Hoe dan ook, je zult waarschijnlijk geen goede discussie hebben.
De meeste mensen willen anderen niet pijn doen. Ze proberen gewoon hun dag door te komen, hun rekeningen te betalen en een beetje geluk in het leven te vinden. Dat is natuurlijk moeilijk te geloven als je op sociale media bladert of te veel tijd online besteedt. Ja, er zijn er een giftige, kwaadaardige mensen daarbuiten.
Ga echter niet in een moeilijk gesprek in de overtuiging dat de andere persoon een vijand is die je kwaad wil doen - tenzij ze dat echt zijn.
2. Ontwikkel en oefen actief luisteren.
Verschillende soorten luisteren produceren verschillende resultaten. Degenen die niet op de hoogte zijn van actieve en empathische communicatie Luister niet om te horen of te begrijpen. Ze doen zich vaak gewoon alsof ze luisteren, wachten op hun beurt om een reactie terug te gooien die ze al hebben voorbereid. Ann Chastain van Michigan State University schrijft dat het van cruciaal belang is om aandacht te schenken aan de punten die worden gemaakt om actief luisteren te demonstreren.
Actief luisteren is een vaardigheid die je ontwikkelt. Persoonlijk was ik er lang niet goed in. Ik was waarschijnlijk in de dertig voordat ik echt de tijd nam om te leren hoe ik actief kon luisteren. Ik kan met zekerheid zien dat het niet alleen het hebben van verhitte discussies gemakkelijker maakte, maar het verbeterde ook mijn vriendschappen en relaties omdat ik beter kon begrijpen wat er werd gezegd in plaats van het alleen te horen.
Mensen voelen zich niet gerespecteerd als je niet echt luistert om te begrijpen wat ze zeggen. Natuurlijk veroorzaakt dat defensiviteit en gekwetste gevoelens, die in een argument kunnen spannen. Een goede manier om actief te luisteren is om te zeggen: 'Als ik je goed begrijp ...' Geef dan je interpretatie van hun woorden terug aan hen.
Zelfs als je het niet precies goed krijgt, kunnen ze een correctie bieden en dan kun je de discussie civilly voortzetten.
3. Pak de verklaring in plaats van de persoon aan te vallen.
Een discussie gaat over het uitwisselen en begrijpen van ideeën. Ideeën kunnen interessant of dom zijn, goed begrepen of niet. Soms kom je iemand tegen die duidelijk niet weet waar ze het over hebben, het uiten van domme, schadelijke of belachelijke ideeën. Als je echt geïnteresseerd bent in een civiele discussie, moet je dat doen tolerant zijn en vermijd het beledigen of impliceren van een belediging voor die persoon.
mijn man is altijd op zijn telefoon
Hoe doe je dat? Welnu, u vermijdt 'u' -uitspraken te gebruiken en concentreer u op het bericht in plaats van de methode van levering. In plaats van: 'Geloof je dat? Hoe dom kun je zijn?' je zou veel meer succes hebben en minder aanstoot veroorzaken met een respectvolle zin Zoals: 'Ik ben het daar om deze reden niet mee eens ...'
Hoe meer beschuldigende toon en taal die u gebruikt, hoe groter de kans dat de discussie is om af te breken in een schreeuwende match.
4. In plaats van te proberen te winnen, stelt u vragen.
Het is een zeldzame gelegenheid wanneer je iemand in gesprek gaat betrekken en gewoon van gedachten verandert over een onderwerp. Ze zullen niet luisteren als je alleen gericht bent op winnen. In plaats daarvan is de beste manier om te overtuigen om samen te komen en het probleem aan te pakken dat u bespreekt.
Experts voor leiderschapstraining Bespreek het belang van Problemen oplossen versus het winnen van het argument. Het winnen van het argument is een overwinning op korte termijn die niet veel langetermijndoeleinden dient. In plaats daarvan kan het aanpakken en oplossen van een probleem u helpen een beter begrip te bereiken met de persoon met wie u praat en langdurige verandering te creëren.
Stel in plaats van point-by-point te argumenteren, open vragen die hen zullen doen nadenken over hun houding. Het belangrijkste is dat je wilt dat ze nadenken over waarom ze geloven wat ze doen. Je hebt een veel betere kans om iemands mening te beïnvloeden als je hen in staat kunt stellen te begrijpen waarom hun perspectief misleidend of onjuist kan zijn.
Ze realiseren het zich misschien niet zojuist. Het kan tijd kosten om na te denken over de situatie en na het feit tot een andere conclusie te komen. Maar het planten van zaden is soms de beste die je kunt doen.
5. Neem een pauze wanneer u herkent dat emoties het overnemen.
Stel voor om een pauze te nemen of later terug te keren naar het onderwerp als je merkt dat een discussie begint afbreken in een argument . Een goede pauze van vijf minuten kan het verschil zijn tussen een rustig gesprek en een schreeuwende wedstrijd die gewoon niet hoeft te gebeuren.
Mensen hebben de neiging om te stoppen met proberen te begrijpen wanneer ze boos zijn. In plaats daarvan proberen ze gewoon zoveel woede naar je terug te gooien als ze voelen dat je naar ze gooit. Dat creëert een cyclus waarin je gemakkelijk kunt vallen door hetzelfde te doen, wat resulteert in een zinloos argument dat nergens heen gaat.
6. Erken subjectiviteit terwijl u vasthoudt aan feiten.
Onderwerpen als politiek en religie zijn moeilijk te bespreken omdat ze vaak opvoeding en de sociale groepen weerspiegelen waar een persoon deel van uitmaakt. Veel mensen stoppen niet om te onderzoeken waarom ze denken of geloven wat ze doen. In plaats daarvan blijven ze gewoon in de overtuigingen en patronen waarin ze zijn opgegroeid als onderdeel van hun identiteit.
Feiten zijn echter feiten. Toch botsen de subjectieve meningen van mensen met feiten, en daarom ontstaan meningsverschil en conflicten. De uitdaging is het vinden van een manier om zich aan de feiten te houden, subjectiviteit te erkennen, zonder er geen beledigend over te zijn.
Laten we bijvoorbeeld zeggen dat u met een platte Earther praat. Het is een feit dat de aarde rond is. Maar waarom zou iemand anders geloven? Misschien zijn ze op sommige manieren een slim persoon en niet zo slim in andere? Misschien werden ze in die sfeer gezogen omdat ze eenzaam en kwetsbaar waren? Misschien zijn ze dat Geestelijk ziek , en de realiteit is op dit moment niet logisch?
Subjectiviteit is niet altijd logisch. Als hun mening dat niet doet, is het de moeite waard om in gedachten te houden dat ze misschien niet vanuit een rationeel perspectief komen, en ruzie zal het gewoon erger maken.
7. Accepteer dat u van gedachten niet mag veranderen.
Erken zo een gesprek of discussie en niets meer. De kans is groot dat je iemand misschien niet overtuigt om van gedachten te veranderen, maar je kunt zaden planten die hen zullen helpen om in de toekomst anders te denken. Soms hebben ze gewoon meer tijd nodig om erover na te denken of contextuele informatie die ze nu niet hebben.
Het traject van een gesprek gaat meestal beter als je weet dat je waarschijnlijk niet van gedachten verandert. Op die manier kun je voorkomen dat je boos wordt als je het gevoel hebt dat je gewoon met een bakstenen muur praat. Het helpt ook om een koel genoeg hoofd te houden om te weten wanneer het tijd is om helemaal weg te stappen van het gesprek.
Veel mensen die wel van mening zijn, hebben tijd nodig om te verwerken en te begrijpen waarom ze misschien verkeerd zijn. Het is een geweldige dag wanneer iemand weken later naar je toe komt en zegt: 'Ik heb er veel meer over nagedacht en ik realiseer me dat je gelijk hebt.'
8. Weet wanneer het tijd is om weg te lopen.
De waarheid is dat niet elk debat de moeite waard is om te hebben. Het is het niet waard als de andere persoon niet bereid is om respectvol in te gaan. Het is het ook niet waard als het iemand de kans geeft om algemene, slechte meningen te platformeren die anderen schaden. Als iemand zich zo voelt woede in hun hart Over een bepaald sociaal geloof, verwacht dan niet een civiel, rationeel gesprek met hen te hebben. Rationaliteit werkt niet met het irrationele.
Overweeg in plaats daarvan welk doel dit gesprek zal hebben. Probeer je iets te leren? Om beter te begrijpen waarom ze denken zoals ze doen? Nou, dat is een goede reden om een gesprek te voeren. Je kunt echter nooit in die gesprekken gaan en in de verwachting zijn om er iets goeds van te komen. Het kan gewoon dienen als een hulpmiddel om hun overtuigingen te versterken in plaats van ze te veranderen.
Laatste gedachten ...
De enige manier om tot een oplossing te komen, is om te communiceren. De meeste mensen proberen gewoon hun dag door te komen met een beetje vrede en veiligheid in hun leven. Ze zijn niet noodzakelijkerwijs kwaadaardig, maar hun meningen komen misschien niet van een geïnformeerde plaats.
Moeilijke gesprekken zijn de manier om gemeenschappelijke basis en oplossingen te vinden. Natuurlijk zijn sommige overtuigingen ondraaglijk, en om ze te tolereren, stelt hen alleen in staat zich te verspreiden. Overtuigingen die andere mensen schaden, moeten altijd worden uitgedaagd; Zorg ervoor dat je veilig en slim bent als het gaat om Opkomen voor waar je in gelooft.
