Je hebt nu waarschijnlijk wel eens gehoord van ‘schaarste versus overvloed’, maar begrijpt misschien niet helemaal de relevantie en het belang van deze manier van denken voor je leven.
Deze twee termen verwijzen naar algemene attitudes en gedragingen en vormen de manier waarop we handelen en reageren in ons dagelijks leven.
Overvloedige mindsets leiden meestal tot gezonder, productiever gedrag - als je nog niet overtuigd bent, laat ons dan je gedachten beheersen ...
1. Comfortzones
Over het algemeen zijn degenen met een schaarste mentaliteit leven heel erg in hun eigen comfortzones. Dit kan soms aanvoelen als een veiligheidsdeken, maar leidt niet tot het nemen van risico's.
Terwijl riskant zijn dat niet is altijd een goed idee, veiligheidstechnisch gezien, bereid te zijn stap uit je comfortzone kan echt lonend zijn.
Dit kan het geval zijn op gebieden van uw leven zoals daten en reizen, of op professioneel gebied, misschien door uzelf op te geven voor een promotie.
Degenen met deze mentaliteit zijn van mening dat er van niets genoeg is, maar zijn niet bereid om buiten hun comfortzone te kijken om meer kansen te vinden.
Een overvloed mentaliteit wordt gevoed door de overtuiging dat er tal van potentiële paden voor u beschikbaar zijn - of het nu gaat om baanvoortgang, creatieve afzetmogelijkheden of persoonlijke groei.
In plaats van nerveus of gestrest te worden over deze kansen, zoals mensen met een schaarste-mentaliteit, gedijen degenen op Team Abundance (TA) en kijken ze naar het grotere geheel.
Hierdoor kunnen ze verder gaan met hun leven in plaats van vast te zitten op dezelfde plek omdat ze geen kansen zien of te bang zijn om ze na te jagen.
Natuurlijk hebben ze comfortzones, maar ze treden er graag buiten.
2. Middelen
Het staat echt allemaal in de naam! Mensen met een schaarste-mentaliteit hebben het gevoel dat de middelen beperkt zijn, zoals geld, tijd en succes.
Dit leidt vaak tot overconcurrentievermogen en kan op een zeer negatieve manier overkomen. Er is zo'n angst dat er niet genoeg (van deze middelen) zullen zijn om rond te gaan, dat deze individuen te hard vechten.
Dit past meestal niet goed bij andere mensen, omdat het voor Team Scarcity (TS) -leden moeilijk kan zijn om los te laten en te delen, wat een groot deel is van werk, vriendschappen en relaties.
Degenen met een overvloedige mentaliteit zien de dingen precies als dat - in overvloed. Er is genoeg te doen, en dat zal er altijd zijn.
Dit betekent niet dat er geen gevoel voor concurrentie is, het betekent alleen dat de zaken gezonder worden benaderd.
In plaats van iedereen uit de weg te ruimen om op de eerste rij plaats te nemen, erkennen deze individuen dat er een geheel is rij stoelen beschikbaar voor zowel henzelf als anderen.
Met deze manier van denken kun je succesvoller zijn in vrijwel elk aspect van je leven (natuurlijk, individuele definities van ‘succes’ variëren ), zoals u kunt proberen te zijn een van de de beste, op een gezonde competitieve manier.
3. Delen
Dit aspect van onze persoonlijkheden heeft veel te maken met de algemene overtuiging dat de middelen beperkt / overvloedig zijn. De manier waarop we denken over delen, kan echt van invloed zijn op ons algemene leven.
Degenen van TS zijn vaak terughoudend in termen van het delen van ideeën op het werk, bijvoorbeeld uit angst dat ze niet volledig zullen worden beloond of beloond als iemand anders hun idee ‘steelt’.
Dit is natuurlijk begrijpelijk, maar kan mensen echt tegenhouden omdat ze als egoïstisch en kinderachtig worden gezien.
Dit soort gedrag heeft ook een enorme invloed op relaties - als je altijd iets achterhoudt, kun je jezelf nooit volledig in iets of iemand onderdompelen.
In plaats van echte connecties te zien als iets dat vervullend is, kunnen ze ze zien als een potentiële bedreiging voor hun toekomstige succes en een aanslag op hun huidige middelen.
Iets dat TA-leden echt vooruit kan drijven, is hun vermogen en bereidheid om te delen - er is een besef dat succes niet altijd een eenmanszaak is!
Zich op uw gemak voelen om ideeën te delen zonder bedreigd of geïntimideerd te worden, is belangrijk in de meeste aspecten van het leven. Dit soort gedrag leidt meestal tot betere, gezondere keuzes en omgevingen, en tot allerlei soorten relaties.
Over het algemeen kan een gevende mentaliteit zo'n positieve manier zijn om te leven - of het nu gaat om liefdadigheidswerk, nauwe banden smeden met mensen , of gewoon meer open zijn.
Deze interacties kunnen leiden tot zelfs meer kansen, aangezien anderen u in een positief daglicht zullen zien en u meer bereid bent om te netwerken en vast te komen zitten!
4. Solo vs. team
Je begint waarschijnlijk nu te zien hoe dit allemaal in elkaar past! Degenen op TS aarzelen om in een team te werken, omdat ze het succes liever voor zichzelf nemen.
Degenen van TA daarentegen hebben de neiging om zichzelf in teamsituaties te lanceren, omdat ze begrijpen dat meer mensen vaak meer ideeën betekenen!
TA-individuen zijn niet bang om deel uit te maken van een team, en aarzelen niet om deel te nemen en te delen, wat uiteindelijk leidt tot een grotere kans op succes.
geen prioriteit voelen in een relatie
Misschien vind je dit ook leuk (artikel gaat hieronder verder):
- 5 kenmerken van een werkelijk vrije geest
- 15 veelbetekenende signalen dat u te maken heeft met een oppervlakkig persoon
- 9 redenen waarom je nooit met een hebzuchtige man zou moeten uitgaan
- Zeven dingen in het leven waarvan je denkt dat ze zijn toegestaan
- Geef deze 20 dingen op als je wilt slagen in het leven
5. Wat is de motor voor succes?
Teamschaarste wordt gedreven door angst - dat er niet genoeg tijd is voor hen om te slagen omdat er beperkte middelen zijn waarvoor moet worden gevochten om niet volledig te profiteren door ideeën en energie te delen.
Dit soort gedrag is erg isolerend en paniekgedreven nodig hebben want succes maakt het vaak des te ongrijpbaarder.
Gedreven worden door negatieve gedachten en emoties leidt meestal tot teleurstelling en frustratie, ongeacht hoe goed ze het volgens de normen van iemand anders doen.
Inderdaad, zelfs als ze slagen op het gebied van middelen en materieel, kunnen ze nog steeds bang zijn alles kwijt te raken. Zodat ze niet echt kunnen genieten van wat ze hebben en alleen maar meer van alles kunnen begeren.
Team Scarcity zal elke tegenslag zien als een grote mislukking, wat hun angst voor mislukking voedt (of verliezen wat ze hebben) en houdt ze gevangen in een cyclus van negativiteit.
Daarom is het zo belangrijk om deze manier van denken los te laten om vooruit te komen.
Aan de andere kant van het spectrum wordt Team Abundance gedreven door algemeen plezier en een groter geloof in hun toekomstige succes.
Dit geloof is gebaseerd op het feit dat er altijd volop kansen zullen zijn. Deze houding helpt hen als ze tegenslagen krijgen, omdat ze weten dat ze meer kansen zullen hebben om het te proberen.
Hoewel dit soms een relaxte, 'Ach, volgende keer ...' benadering kan aanmoedigen, wil het niet zeggen dat ze niet hun best doen. Angst loslaten en bereid zijn om moeite te doen om te verbeteren, dat maakt Team A zo succesvol!
6. Focus
TS-leden hebben de neiging om hun overtuigingen stevig verankerd te hebben in een zee van negativiteit, wat op zoveel manieren schadelijk is.
Zoals we hebben ontdekt, kan dit een enorme invloed hebben op werk, relaties en algemene levenshouding. Voor TS is het nooit genoeg - er is nooit genoeg voor hen beschikbaar en ze zien geen manier om de mogelijkheden aan hun horizon uit te breiden.
Dit soort mentaliteit is vaak zelfvervullend en creëert een cyclus van negativiteit die zichzelf blijft versterken naarmate het langer duurt.
Er is zo'n focus op wat ze niet hebben, en wat ontbreekt in hun leven, dat ze vaak te onderdrukt worden om deze dingen daadwerkelijk na te streven.
Als dit bekend klinkt, is het tijd om van deze manier van denken af te stappen voordat je er te vast in blijft hangen om enige vooruitgang te boeken in je leven.
TA is natuurlijk een positieve plek om te zijn - dat wil niet zeggen dat iedereen met deze mentaliteit constant gelukkig en vervuld is!
Natuurlijk zijn er afwijzingen en liefdesverdriet onderweg, maar het is de manier waarop deze individuen deal met deze situaties die hen helpen vooruit te komen.
In plaats van verstrikt te raken in een neerwaartse spiraal, zijn TA-leden realistisch en veilig in de wetenschap dat er altijd iets anders zal komen - of het nu een partner, baan of andere kans is.
Door dit soort houding kunnen TA-leden groeien en slagen, omdat ze zich kunnen concentreren op toekomstige kansen terwijl ze leren van eerdere ‘mislukkingen’.
7. Verantwoordelijkheid
Zoals je misschien al kunt raden, wijzen Team Scarcity-leden met de vinger naar vrijwel iedereen behalve zijzelf. Als ze ergens niet in slagen, kan het op geen enkele manier hun schuld zijn.
Dit komt door het feit dat angst hun leven dicteert - dat zullen ze zoek iemand anders om de schuld te geven in plaats van verantwoordelijkheid te nemen voor hun daden. Elk succes is uitsluitend van hen, maar elk falen moet op andere mensen worden gericht.
Degenen met een overvloed aan mentaliteit zijn daarentegen wel bereid verantwoordelijkheid nemen voor hun daden Ze kunnen gebieden van zichzelf die verbetering behoeven op een positieve manier erkennen, in plaats van overdreven kritisch te zijn.
Ze leren dat er consequenties zijn aan hun daden en accepteren deze gewillig, in plaats van uit te halen en andere mensen irrationeel de schuld te geven.
Dit hangt samen met hun vermogen om als onderdeel van een team te werken - ze accepteren succes als een gezamenlijke inspanning, maar zijn in staat om rationeel de schuld te aanvaarden voor alles waar ze niet in zijn geslaagd.
De volgende stap…
Als je dit leest en er nu van overtuigd bent dat je Team Scarcity gebruikt, maak je dan geen zorgen! Je mindset is niet alles en bepaalt niet helemaal wie je bent als persoon.
Op papier ben je misschien geneigd tot het irrationele, negatieve en egoïstische, maar je kunt nog steeds een aardig persoon zijn om mee om te gaan!
Evenzo, alleen omdat u alle ‘overvloed’ vakjes aanvinkt, gaat dat niet automatisch wees positief en vol energie alle de tijd.
Schaarste-mentaliteit houdt ons tegen door de angst in ons op te wekken dat we nooit genoeg kansen zullen hebben om succesvol te zijn, en als zodanig competitief en egoïstisch moeten zijn om nummer één te worden.
Probeer te geven - en we hebben het niet alleen over geld, tijd en energie betekenen vaak meer voor mensen.
Probeer het goede in situaties te zien - misschien is je eerste poging tot iets niet gelukt, maar wel zullen wees een tweede kans!
Open je geest en zet die stap naar een positiever leven ...
