De immer populaire Myers-Briggs Type-test categoriseert mensen in een complexe mix van persoonlijkheidstypen. In een vorige post hebben we besproken de verschillen tussen voelen en intuïtie Deze keer proberen we een andere van de dichotomieën aan te pakken (van de 4): oordelen en waarnemen. Als u weet waar u binnen deze twee persoonlijkheidstypen valt, kunt u een idee krijgen van hoe u werkt en met de buitenwereld omgaat.
De twee termen doen onmiddellijk denken aan bepaalde stereotypen - oordelen wordt verondersteld 'oordelen' te betekenen en waarnemen wordt verondersteld 'opmerkzaam' te zijn, maar zoals we zullen zien, zijn deze verre van de feitelijke Myers-Briggs-definities.
Deze twee categorieën worden vaak door elkaar gehaald en verkeerd begrepen. Wat bedoelen ze eigenlijk en is de een beter dan de ander?
J is om te oordelen
Als je hoog hebt gescoord, of neigt naar een ‘oordelende’ persoonlijkheid, wees dan niet bang dat dit niet betekent dat je een vervelende, oordelende eikel bent. Het betekent niet dat je het ook koud hebt of aan het rekenen bent.
Mensen met een oordelende persoonlijkheid zijn over het algemeen ordelijk, zoeken afsluiting, georganiseerd, planners, verantwoordelijk, besluitvaardig, beheerst, taakgericht en hebben een soortgelijke structuur. Deze mensen zijn vaak te vinden in de volgende rollen: opzichter, ondersteuner, chef, examinator, mentor, verdediger en strateeg.
Zoals je kunt zien, is er hier niets inherent negatiefs - ze zijn niet veroordelend, ze geven er gewoon de voorkeur aan om binnen een meer gestructureerde omgeving te opereren als het gaat om externe interacties.
Ze schetsen duidelijk hun behoeften en wensen, en vinden het leuk om de zaken geregeld te hebben voordat ze verder gaan. Ze zijn niet de nettere, schonere, neurotische, gespannen feestgangers die de meeste mensen denken dat ze zijn. Hoewel ze misschien neigen naar het meer zelfgedisciplineerde en assertieve deel van het persoonlijkheidsspectrum, betekent dit niet dat ze slechte, starre, afstandelijke robots zijn.
ik heb het gevoel dat ik niet goed genoeg voor hem ben
Een gestructureerde, gedisciplineerde, verantwoordelijke persoon die van duidelijkheid houdt, is een zegen voor uw team op het werk en als het gaat om persoonlijke relaties, weet u altijd waar u aan toe bent. Dat is nu niet zo erg, toch?
P is voor waarnemen
Omgekeerd, als je hoger hebt gescoord op het Perceiving-uiteinde van de Myers-Briggs-test, betekent dit niet dat je een soort slappe, richtingloze vlok bent, of dat je een ongeorganiseerde slob bent.
Mensen die meer een waarneembare persoonlijkheid vertonen, vinden structuur beperkend, zoals het open houden van hun opties en waarderen flexibiliteit. Ze nemen beslissingen, maar pas nadat ze alle mogelijkheden hebben afgewogen, en dat doen wanneer ze absoluut moeten. Ze zijn flexibel, ontspannen, zorgeloos, houden niet van routine, geniet van spontaniteit , en willen graag kennis absorberen.
Ze zijn vaak te vinden in de volgende rollen: overtuiger, entertainer, kunstenaar, bedenker, ambachtsman, advocaat, ingenieur en dromer, om er maar een paar te noemen.
Dit persoonlijkheidstype heeft niets te maken met je observatievermogen, d.w.z. hoe je de wereld om je heen ‘waarneemt’ als oordelen, het heeft te maken met hoe je het liefst met de wereld omgaat. Nogmaals, het is geen inherent ‘slecht’ of ‘goed’ type. Waarnemers zijn niet per se ‘aardiger’ of juist ‘rommeliger’, ze geven er gewoon de voorkeur aan de controle te behouden door over meer opties te beschikken.
Iemand die veranderingen en verschillen tolereert, aanpasbaar en spontaan is, zou ook een goed teamlid zijn. In een persoonlijke relatie zouden ze een geweldige bron van nieuwe ideeën zijn, en gemakkelijk in de omgang omdat ze de neiging hebben flexibel te zijn en zich snel aan plotselinge veranderingen aan te passen. Het leven zal niet saai zijn met een waarnemer in de buurt.
Misschien vind je dit ook leuk (artikel gaat hieronder verder):
- Bent u een ‘denkende’ of ‘gevoelende’ persoonlijkheidstype?
- 10 eigenschappen van een diepe denker
- 5 ‘negatieve’ persoonlijkheidskenmerken die echt een zilveren voering hebben
- De 5 interpersoonlijke vaardigheden die het belangrijkst zijn in uw carrière, relaties en leven
- 10 kenmerken van oude zielen die ze volkomen uniek en mooi maken
- Uw interne-externe locus of control in evenwicht brengen: de sweet spot vinden
Wat als ik allebei ben?
Een belangrijk ding om te onthouden is dat geen van deze categorieën absoluut is. Je kunt zowel oordelen als waarnemen. Meer van de een zijn, sluit niet uit dat je een van de ander bent. Ze zijn ook niet noodzakelijk in tegenstelling tot elkaar. U kunt een combinatie van oordelen en waarnemen hebben die voor u perfect in evenwicht zijn.
is mentale mishandeling erger dan fysiek
U kunt 50/50, 20/80, 30/70 zijn. Geen enkele persoon is verstoken van alle beoordelingsvaardigheden, of verstoken van alle waarnemingsvaardigheden, we hebben ze alleen in verschillende hoeveelheden, waarbij de meesten van ons zwaarder naar de een of de ander leunen.
Ik nam bijvoorbeeld een afgezwakte versie van de Myers-Briggs-test, gewoon uit nieuwsgierigheid om te zien waar ik zou landen, en het toonde aan dat ik voor 52% aan het oordelen en 48% aan het waarnemen ben - bijna 50/50. Dit is precies waar ik voelde dat ik zou zijn, en ik zie het weerspiegeld in de plaatsen waar ik voor structuur kies, en de plaatsen waar ik kies voor flexibiliteit in mijn leven.
Oordelen : Ik hou van en heb structuur nodig vanwege het werk dat ik doe, d.w.z. ik freelance en het vereist veel zelfdiscipline. Ik werk ook graag aan tastbare doelen, en ik ben de koningin van de to-do-lijst. Alles wordt opgeschreven en afgevinkt, en ik vind het leuk om te weten dat een taak is afgehandeld voordat ik de volgende ga aanpakken.
MAAR…
Waarnemen : Ik ben ook freelance voor de kost omdat ik een hekel heb aan formele kantoorstructuur, de traditionele 9-5-omgeving is nooit voor mij geweest, ik vind het ongelooflijk verstikkend. Ik geef er de voorkeur aan om mijn eigen uren te maken, mijn werkparameters te definiëren, mijn opties open te houden voor al het werk dat op mijn pad komt en nieuwe dingen te leren.
Hoe u uw resultaten kunt gebruiken
Voel ik me verdeeld of verward door mijn resultaten? Integendeel, ik denk dat de combinatie van de twee volkomen logisch is voor hoe ik door de wereld navigeer. In mijn dagelijkse zaken neig ik een beetje meer naar oordelen te neigen, maar zoals je kunt zien, betekent dat niet dat ik ook geen waarnemer kan zijn.
Hoewel uw resultaten u zullen vertellen wie u bent en hoe u extern functioneert, mogen ze niet als 'goed' of 'slecht', 'goed' of 'fout' worden beschouwd. gids, geen mantra.
De resultaten van Myers-Briggs worden vaak gebruikt in tests op de werkplek, omdat deze persoonlijkheidstypen de mensen die met u werken inzicht geven in hoe u denkt, voelt en werkt. Ze vertellen anderen hoe je het liefst met situaties omgaat, en hoe je het leuk vindt om in ruil daarvoor behandeld te worden.
Het enige probleem met deze tests is dat u het risico loopt dat de resultaten worden gebruikt als onveranderlijke descriptoren die geen rekening houden met variantie of uitzonderingen. Er zullen altijd uitzonderingen op de regel zijn, omdat mensen rommelige en gecompliceerde wezens zijn die niet zo gemakkelijk in hokjes kunnen worden verdeeld.
Onthoud gewoon dat er hier geen eenmanszaak is, de een is niet beter dan de ander, of je nu een oordeelt of een waarnemer bent, het zijn gewoon verschillende manieren om door het leven te gaan en de uitdagingen aan te gaan.
