Er zijn momenten in je leven dat je iemand zult ontmoeten die je niet mag.
Hun redenering is misschien logisch en eerlijk ...
Misschien heb je iets gedaan om ze kwaad te doen of misschien zijn ze gekwetst door een indirecte actie waarvan je niet op de hoogte bent.
Of het is misschien totaal onredelijk ...
Soms denken of geloven mensen dingen zonder reden, omdat emotie niet vaak logisch is. Mensen kunnen persoonlijkheidsconflicten hebben waarbij ze elkaar gewoon niet oog in oog kunnen zien.
Je kunt proberen die mensen uit je leven te weren, maar wat als je dat niet kunt?
Het kan een echtgenoot zijn van een familielid of een collega met wie u nauw moet samenwerken.
In die scenario's wilt u de vaardigheden hebben om door de situatie te navigeren zonder deze erger te maken dan nodig is.
Hoe ga je om met de mensen die je niet mogen?
1. Erken dat iedereen een criticus is.
Mensen houden van dingen. Mensen houden niet van dingen.
Mensen houden ervan om kritisch te zijn over iemand die een bepaald ding doet, vaak uit jaloezie dat zij niet degene zijn die het kan.
Soms haten mensen gewoon om ergens een hekel aan te hebben.
hoe te leven in het moment
Ze kunnen een ellendig persoon zijn die ergens anders een fout zoekt om te voorkomen dat hij met zijn eigen negatieve gevoelens omgaat.
Ze kunnen ook iemand zijn die uithaalt terwijl ze worstelen om controle te krijgen over hun eigen leven.
Er zijn veel redenen waarom iemand je misschien niet mag.
Het probleem kan iets zijn waarvoor u helemaal niet verantwoordelijk was ...
Jij en je collega solliciteren allebei naar dezelfde functie, je krijgt de functie en ze worden er boos over. Dat heb je niet rechtstreeks gedaan. Je mag voor jezelf een beter loon, leven en vooruitgang nastreven, maar ze kunnen er nog steeds boos op zijn.
Het is veel gemakkelijker om een hater te zijn dan om een positieve bijdrage te leveren. Het kost echt niet veel moeite voor een negatief persoon om negatief of vijandig te zijn tegenover de mensen om hem heen. Aan de andere kant kost het veel moeite om positief te zijn als het niet zo goed gaat.
Niet elke criticus is echter een hater. Constructieve kritiek , zelfs als het niet op de meest medelevende manier wordt geleverd, is het noodzakelijk voor verbetering. Soms vind je parels van wijsheid begraven in hun gevoelens en woorden tegen jou.
Stop niet te veel emotionele investeringen in positieve of negatieve percepties van jou.
Iedereen zal een ander standpunt hebben en ze zijn niet allemaal geldig. Zelfs de positieve.
2. Maak een eerlijke inschatting van de situatie.
Soms houdt iemand zonder reden een andere persoon niet. Het gebeurt.
Maar de kans is groot dat er een reden is.
Eigenlijk zijn er misschien veel redenen waarom iemand je niet leuk vindt
En sommige zijn zeker meer geldig dan andere.
Neem de tijd om de situatie, het gedrag van de andere persoon en waarom ze je misschien niet mogen, in te schatten.
De reden mag duidelijk zijn. Een collega kan jaloers zijn als je verschillende opvattingen hebt over een belangrijk project en als je baas achter je staat.
Hun gevoelens kunnen gekwetst zijn en ze hebben geen manier om dat echt op een sociaal aanvaardbare manier op de werkplek te kanaliseren. Dat kan overgaan in passieve agressiviteit of zelfs agressieve agressiviteit.
Kun je achterhalen waarom de persoon je niet leuk vindt?
Zo nee, is er dan een onbevooroordeelde, eerlijke partij die u vertrouwt en die u naar de situatie kunt vragen?
Misschien doe je iets ongevoelig of aanstootgevend dat de perceptie van andere mensen van je schaadt.
Misschien vind je dit ook leuk (artikel gaat hieronder verder):
- Hoe om te gaan met mensen die achter je rug over je praten
- Hoe u drama kunt vermijden en ervoor kunt zorgen dat het uw leven niet verpest
- 6 persoonlijke signalen dat u het slachtoffer bent van pesten
- Hoe u ervoor kunt zorgen dat mensen u respecteren: 7 geen bullsh * t-tips die echt werken
- De Gray Rock-methode om met een narcist om te gaan als geen contact geen optie is
- Waarom zijn sommige mensen zo gemeen, onbeleefd en respectloos tegenover anderen?
3. Erken dat u niet met iedereen in de wereld hoeft om te gaan.
Misschien doet u niets dat anderen als beledigend of ongevoelig zouden beschouwen.
Het kan zijn dat jullie twee niet mengen, zoals olie en water.
Sommige mensen met wie u klikt, sommige mensen met wie u niet klikt. Het is niet jouw taak om iedereen in de wereld ervan te overtuigen je leuk te vinden.
geweldige ballen van vuur-logo
Het enige dat u echt hoeft te doen, is een manier vinden om vreedzaam samen te leven met de mensen met wie u niet goed kunt opschieten als u dicht bij elkaar moet zijn.
U kunt een collega met wie u niet goed opschiet misschien niet vermijden, maar u kunt de werkrelatie professioneel houden door beleefd en respectvol te handelen.
Dat kan moeilijk zijn als het een kwestie is van botsende persoonlijkheden. Mensen met een sterke persoonlijkheid kunnen in conflict komen als ze geen comfortabele middenweg kunnen vinden om vanuit te opereren.
4. Minimaliseer het contact en ga niet in kleine conflicten.
De persoon met wie je niet goed kunt opschieten, kan proberen je vijandig te maken. Gooi het niet naar hen terug, hoe gerechtvaardigd het ook mag zijn.
Dit lijkt misschien in strijd met het algemene advies om altijd voor jezelf op te komen, maar voor jezelf opkomen betekent ook niet dat je jezelf in een niet te winnen conflict moet storten.
Het kan zijn dat je ruzie krijgt met die persoon en stukjes van je emotionele energie, vrede en geluk weggooit.
En voor wat? Om het morgen allemaal opnieuw te doen.
In veel gevallen is het het gewoon niet waard.
Door te weigeren je te engageren en te reageren met je eigen negativiteit, ontdoe je ze van hun macht in het conflict.
Die collega kan proberen u ertoe aan te zetten iets te doen of te zeggen waardoor u gedisciplineerd of ontslagen kunt worden. Ze gaan misschien naar het management en zeggen dat je een vijandige werkplek voor hen veroorzaakt.
En dan moet je jezelf bewijzen. En als je dat niet kunt? Wilt u ertoe worden aangezet een baan of relatie te verliezen? Natuurlijk niet!
dave meltzer ratings nxt takeover new orleans
Als je met deze persoon moet werken, blijf dan op schema met wat de taak ook is en doe het zo efficiënt mogelijk. Dan kun je bij die persoon vandaan komen en naar iets anders gaan.
Dit zou kunnen betekenen dat er enige grond moet worden gegeven voor de manier waarop een gezamenlijke taak wordt uitgevoerd. Misschien willen ze de dingen op hun manier doen - een manier die anders is dan die van jou.
Vraag uzelf af of u deze keer kunt buigen om de spanning te verminderen - ervan uitgaande dat hun manier van doen niet nadelig is voor het resultaat van de taak.
De enige optie die u wellicht heeft, is om het contact met de persoon tot een minimum te beperken om onnodige conflicten te vermijden.
En als u een punt bereikt waarop een botsing met de persoon onvermijdelijk is, overweeg dan zorgvuldig de omgeving en de mogelijke gevolgen als u dat doet.
Het is misschien beter om het probleem met een derde persoon te bespreken. Op het werk moet dit uw baas of lijnmanager zijn. Ze kunnen het meningsverschil bemiddelen en hun aanwezigheid kan jullie beiden rustiger maken en minder graag je woede tonen.
5. Laat uw woede en frustratie los.
Het ergste dat je kunt doen als je niet aardig gevonden wordt, is erover na te denken.
Het is iets dat uit je hoofd moet worden geduwd als je er niet actief mee bezig bent, anders zal het je onnodige stress en angst bezorgen.
U wilt uw leven niet vrezen voor interacties met iemand die u niet mag en die u niet kunt vermijden.
Geef ze geen gratis kost en inwoning in je hoofd.
Ze verdienen het niet.
Doe wat nodig is om die gedachten uit je hoofd te krijgen. Aard jezelf in het moment en concentreer je op de activiteit die moet worden gedaan. Het zal je helpen om niet langer stil te staan bij de omgang met die persoon.
6. Breng meer tijd door met de mensen die van je houden en om je geven.
De gemakkelijkste manier om een negatief persoon uit te sluiten, is door jezelf te omringen met positieve, liefdevolle mensen die om je geven.
Die positieve energie zal helpen om de stress en frustratie tegen te gaan die voortkomt uit het omgaan met een negatief persoon.
En als je toevallig op een plek bent waar je dat soort cirkels niet hebt, concentreer je dan op het bouwen van een paar.
Gooi geen kostbare tijd en emotionele energie weg voor die negatieve interacties. Ga er doorheen wanneer het moet en ga verder met dingen die meer de moeite waard zijn.
Het leven is te kort om zinloze spelletjes te spelen met kleine mensen.
